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“工作场所小的透明度”的经历是什么?
发布时间:2021-03-03 作者:admin 点击量:
“小透明度”的经历是什么?
即使他从未迟到过休息,它也勤奋了每天工作。当老板或:小同志提到他时,所谓的,就是你的。
存在0的感觉,心脏抑郁,但它不再。
“葡萄酒香”不怕胡同“,显然不适用于工作场所。毕竟,“哭泣是牛奶的孩子”是正常状态。在“关注经济”时代,那些努力工作的老人似乎总是被忽视。
为什么你是一个小透明的工作场所? Tuozhanxunlian
您通常很容易让您在工作场所透明。没有人关心你的意见,没有人理解你的心情,哟你想提高薪水更加困难。为什么这是一个学校姐妹来帮助你分析!
1.只关心,不要爱工作
能力仍然很好,工作场所也保持低调风格。每次我见面时,小A都会把我的计划带出来讨论你。当我向领导人报告时,我不关心谁是该计划。即使是一个大型项目结束,最后他被别人邀请,小A完全未完成。
直到最后,小A已经开始找出所有促销,薪水增加,并评估这些好东西和TA。即使在公司年度会议上,大老板也无法命名TA的名称。肖A开始反思自己:是我的问题吗?为什么它总是被忽视?
我们总是喜欢说:人们是低调。这也是工作场所的常见做法,只是照顾你的工作,不喜欢做工作。虽然这项工作已完成,但您的工作场所的“可见性”将越来越低。
2.消极的社会主义,我不想融入集体
有这样的实习生,我已经在过去的几个月里,但我已经说过几句话。通常,公司的州是沉默的,TA往往不喜欢与你沟通,而不是在公司的派对上。突然间,你在肯定的是天和其他同事的聊天过程,我突然意识到原来的ta已经留下了一周多。
同事倾向于说:不是我们与TA不合适,通常我们寻找TA,它也是结束谈话的三个句子。我已经忘记了ta ...
可能是个性问题,或者是一个工作场所习惯。这种人从未说过她是理想的或建议,大部分时间都喜欢保持沉默,也不喜欢参加办公室参与,这也是“透明度”越来越高的原因。
3.没有个性,缺乏麻烦
作为一般雇员,学校姐姐猜测你不是在工作场所,从其他人的要求中,即使有任何不合理的要求,我会微笑并说“没问题”,即使我收集自己的饭菜,我也没有打开m眼睛,我很尴尬。
事实上,告诉我们,当你保持自己时,别人很容易忽视。留下一种印象是不是很强烈,即它不是很强烈,或者可能也是为了防止别人开放。慢慢地,你已经成为一个透明的人。
Mingrunzhaoeee如何改善工作场所的存在?
1.社会积极报告工作
在很多人的眼中,“邀请奖励”真的“邀请奖励”到领导力。这个想法有一定的误解。该公司的领导层面临着许多工作和员工,不足以追随每个人的工作。因此,您经常去上级领导人报告我们的工作进度,并且需要反应工作中的问题。除了有效的工作解决方案外,您还可以让您的领导人记住您。
做好工作是一种能够看到你所做的更具能力。促进自己不是可耻的,因为它不是每个人“埋葬他的头”都可以被带领,而同事已经看到了。有效地改善工作场所的存在,远离工作场所的小透明标签。
(123)IXUNJIDI故意保持异化。除了办公室外,工作场所还是我们日常生活中的重要社交场合之一。您不必成为“通讯花”的工作场所,您可以参加集体活动或与同事聊天。不要让每个人都记得你吗?
无论是领导还是同事,都有一定的COM不毅信的关系。但在位移角度,你和领导人,同事还不合伙?主动掌握社交,一方面关闭与集体的距离,增强对每个人的理解。另一方面,它也可以在未来互相帮助,形成和谐的工作氛围。
3.提高到“后标签”,增加突出显示
许多人抱怨他们已经,他们仍然只是根据这项工作完成班级,今年仍然没有工作技能。身体。很难没有特殊的生活。在工作场所,“标签”是您的优势和优势,有意识地培养,开发自己的专业,您可以帮助您改善您的工作场所你的工作场所。
例如:危机公共关系的能力,可以解决多重困难项目; PPT是美丽的,能量衰减是神奇的;强有力的英语能力,可以将外国客户单独工作。这些是“标签”,它可以帮助您自然地改善存在,同事和领导,会记住您。
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