发布时间:2021-03-10 作者:admin 点击量:
“脱粒叶”的混乱:
接受了6次访谈,采访人员对拓展培训更满意。但明伦扎扬没有回应,我不知道自己哪个方面不满意或竞争的立场太激烈。我觉得它仍然非常沮丧,专家如何调整?
专家答复:采访后没有回应,面对这样的情况,人们会挫败一下。你如何摆脱这种挫折感?
从心理学的角度来看,有两种方法可以调整,我们分别被称为方法策略和情绪战略。
首先,我将看到方法策略青少年素质拓展,实现这一点事实,因为我们在采访中感到“满意”“和”我不知道自己是哪一个不满意“,那么我们试图找出”可能不满意的东西?例如,“更满意”的面试官是另一种真诚的沟通?或者在相关的求职论坛中,在他人的面试经验中,然后做一个有针对性的改进,增加了成功面试的机会?
然后谈谈情绪战略,我们不妨问问自己,什么是“挫折”?这是一个失败的面试,证明这个人是“失败者”?也许这些经历已经疏散或确认了“我没有好好”这样的自我比例?如果你持有一些信念,我们的影响将由我们加倍,这反过来又受到未来的影响OBS,并在面试中发挥作用。因此,减少挫败感的重要情绪技术并不乘以失败。
我希望这位朋友可以组合起来,选择正确的方法策略和情绪战略,并通过面试。
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