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什么是拓展训练,拓展训练有什么用?

发布时间:2022-06-09    作者:admin    点击量:

对拓展训练的诠释

   拓展训练的起源

拓展训练,英文名(Outward bound),从这个词来看,它被解释为船离开香港招募船员的旗帜。后来,它被解释为:一艘船在风暴中锚定起航,进入未知的旅程,一次又一次地迎接未来的挑战。这种训练起源于第二次世界大战期间的英国。当时,英国的商业船只在大西洋遭到了德国潜艇的袭击,许多缺乏经验的年轻海员被埋葬在海底。鉴于这种情况,汉斯等人创办了阿伯德威海学校,训练年轻海员在海上的生存能力和礁石后的生存技能,以锻炼他们的身体和意志。战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留下来。因此,扩大训练的独特创造力和训练方法逐渐得到推广,训练对象也从最初的海员扩展到士兵、学生、工商人员和其他群体。培训目标也从简单的身体健康、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培训等。195年,新华社全球员工从原北京人员培训学校(现任北京人员培训有限公司)引入中国人员培训市场。.征服了扩张的魅力'她们",从此,拓展训练在中国的发展历史开始了。中国第一个拓展训练基地hezhong地也诞生在新华社房山绿化基地。

【拓展训练目标】

       拓展训练通常利用山川等自然环境,通过精心设计的活动,达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、融化团队的训练目的。
       
【拓展训练的主要课程】

拓展训练课程主要由陆地、海洋、空气和三种类型的课程组成。水上课程包括:游泳、跳水、木筏、划艇等。;野外课程包括:徒步露营、攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等。;现场课程是利用各种培训设施,如高架绳网、攀岩、跳跃等心理培训活动。

训练通常有以下四个环节:

       1.团队热身。在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学生之间的相互理解,消除紧张,建立团队,轻松愉快地参与各种培训活动。
       2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
       3.团队项目。团队项目旨在提高学员的合作意识和培训集体的团队精神,促进学员之间的相互信任、理解、默契和合作。
       4.回顾和总结。回顾将帮助学生消化、整理和提高培训经验,以达到活动的具体目的。总结,使学生能够将培训收获转移到工作中,以实现整体培训目标。

       发展训练的显著特点是:

       1. 综合活动。拓展训练的所有项目都以体育活动为指导,导致认知活动、情感活动、意志活动和交流活动。操作过程明确,要求学生全身心投入。
       2. 挑战极限。拓展训练项目难度大,体现在心理考验上。学生需要挑战自己的能力极限,跨越极限。"极限"。
       3, 集体中的个性。扩大培训实施小组活动,强调集体合作。努力让每个学生尽最大努力为集体赢得荣誉,从集体中吸收巨大的力量和信心,在集体中展示个性。
       4. 高峰体验。学生克服困难,顺利完成课程要求后,可以感受到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
       5, 自我教育。教师只是在课前向学生解释课程的内容、目的、要求和必要的安全预防措施。他们通常不在活动中讲述或参与讨论,并充分尊重学生的主要地位和主观主动性。即使在课后北京团建公司结中,老师只是点到了,主要是让学生自己说。达到了自我教育的目的。
       6. 通过拓展训练,参与者在以下几个方面有了显著的提高:了解自己的潜力,增强自信心,提升自己的形象;克服心理惰性,磨练克服困难的毅力;激发想象力和创造力,提高解决问题的能力;了解群体的作用,增强集体参与意识和责任感;改善人际关系,学会关心,更和谐地与群体合作;学会欣赏、关注和关爱自然。

拓展训练强调体验

拓展训练强调一种体验,一种由内而外的自我教育。你不是天生的王子或公主,但你一下子就习惯了,喜欢坐在明亮恒温的办公室里;出差时享受星级酒店的奢华和舒适。你充满野心,无所畏惧,但你从来不想在自己设置的障碍面前停下来。没有拖鞋就不会晚上走路,没有自己干净的脸盆就不会洗脸,和三个以上同居一个房间就睡不着,没有空调就不知道穿多少件衣服。对不起,你真的需要拓展自己,因为你被茧束缚了,却不知道。人生路上有些东西是必须的,但你不知道应该是什么。你要去的是学校和军营,但肯定不是你已经习惯的酒店。这是企业培训业内人士的经验。

拓展训练的魅力

为什么拓展训练如此迷人?说到企业培训,人们通常会想到各种文凭培训班或各种文凭培训班MBA事实上,知识和技能是有形的资本,意志和精神是无形的力量。在现实生活和工作中,实践能力和意志的坚定和坚韧往往比书本知识更有效和实用。与此同时,如何发展潜伏在你身上,但你从未真正理解的力量,如何找出你与他人的沟通和信任能深入到什么程度?这些都是拓展训练的真正意义。

拓展训练的价值

良好的团队精神和积极的生活态度是现代人应该具备的基本素质,也是现代人格特征的两个核心内涵。在现代社会,只有在这种人格力量的控制下,人类的智慧和技能才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。利用户外自然环境培养人的户外训练模式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成现代社会的户外训练模式。

拓展人的价值观:

[积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;
[开拓创新] 以开放的态度应对变化,积极进取。
【认真负责】 人和事认真完美,注重细节是专业的表现。坚持承诺,积累信用。
[独立合作] 独立,履行自己的职责,独立。个人和公司的竞争力来自于你不可替代的价值。只有高水平的独立才能带来高水平的合作。当地利益服从整体利益;以双赢的态度创造最大的动力。
[共享成功] 成功来自于每个人的努力和贡献,成功是合作的结晶;分享成功的经验,分享成功的好处。但不是平均分配,吃一大锅米饭。

扩展培训项目和设施
拓展训练设施:滚筒球
拓展培训设施:栈道桥
拓展培训设施:铁链桥
拓展训练设施:索道桥
拓展培训设施:水漂
拓展训练设施:秋千桥
拓展训练设施:吊桥
拓展训练设施:搭板过河
拓展训练设施:牵引横渡
拓展训练设施:梯子
拓展培训设施:高空路
拓展培训设施:泸定桥
高空绳网(拓展训练项目)
拓展训练项目:软梯
拓展运动:筑桥向前
拓展培训设施:高空相依
高空吊桩(拓展培训项目)
高空断桥拓展训练设施
拓展运动:平衡木材
拓展训练设施:速降
拓展训练:攀岩
拓展运动:缅甸桥
扩展运动设施:空中单杠
拓展运动:爬行前进
拓展运动设施:桥梁成功
扩建运动设施:网墙
拓展培训项目:相互依存
拓展训练项目:逃生墙
拓展训练项目:电网
拓展训练项目:有轨电车:
拓展训练项目:独木桥
拓展训练项目:背摔
拓展训练项目:雷阵取水
拓展训练项目:孤岛求生
扩展训练项目:盲人方阵
拓展训练项目:翻树叶
拓展训练项目:两人三足
扩展训练项目:袋鼠跳:

根据拓展训练的主题,分为
专业拓展培训公司基地
增值扩展培训设施组合
标准扩展培训设施组合
经济发展培训设施组合
青少年素质拓展基地建设
建设大学生素质拓展基地
部队扩建基地的设计和建设
企业团队拓展培训基地建设

拓展训练的意义

1.功绩心理培训:拓展培训是一个旨在帮助企业提高员工核心价值的培训过程。通过培训课程,可以有效拓展企业人员潜力,提高和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚尊严的人格;同时,团队成员可以更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的唇齿关系,激发团队更高的工作热情和创新动力,使团队更具凝聚力。
2、团队合作培训:拓展培训是一套不断增值的培训课程,塑造团队活力,促进组织成长。是一套专门为满足现代企业团队建设需求而设计的户外体验模拟培训,是欧洲、美国和亚洲大型商业机构采用的有效培训模式;培训内容丰富生动,意义深刻,以体验灵感作为教育手段,学生参与培训将成为终身难忘的经验,使每一系列活动的深刻真理和概念能够牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识,并在未来的工作合作中挥发应有的作用。
通过拓展训练,学生将在以下几个方面有明显的提高:了解自己的潜力,增强自信,提高自己的形象;克服心理惰性,磨练克服困难的毅力;激发想象力和创造力,提高解决问题的能力;了解群体的作用,增强参与集体的意识和责任感;改善人际关系,更和谐地与群体合作;学会欣赏、关注和关爱自然。

团队管理

团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人,他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法,且以此自我约束。

团队是相对于部门或团队来说的。部门和团队的一个共同特点是,在内部分工明确的同时,成员之间缺乏密切的合作。团队不同,团队成员之间没有明确的分工,工作内容交叉程度高,相互合作强。

团队在组织中的出现基本上是组织适应快速变化环境要求的结果。团队是有效组织应对环境变化的最佳方式之一。为了适应环境变化,企业必须简化组织结构水平和提供客户服务的程序,结合不同层次提供相同服务的人员或不同部门、不同流程人员,在组织中形成各种跨部门的团队。IBM、GE、AT&T等大公司,拥有100多个团队。

同时,为了适应环境变化的要求,许多企业组织开始合作,因此企业之间出现了一些跨组织团队,如波音在777飞机开发过程中,组建了235个团队,其中大部分由波音人员和其他公司(包括航空公司团队成员,分别从事新型号设计和飞机部件制造,这些团队是跨组织团队。在此之前,波音公司的传统做法与中国许多企业的现行做法非常相似:首先,设计师提出计划,然后由生产人员加工,让客户和销售人员在产品出来后提供反馈……在整个过程中,项目的改进就像滚雪球,所以生产还没有开始,成本很高,更不用说产品在使用中给客户造成的损失了。

团队可以把以前的顺序和脱节工作放在一起。团队可以随时组建,一旦工作完成,就可以随时解散。它的工作不能用其他方法完成。可以说,团队可以将各种优势、技能和知识结合起来,无论是从事新产品的研发还是改进过程。同时,它也给了我们一个重要的启示:每个人都有一定的创造力合适的时候让他们的智慧共同闪光,将迸发出无穷的力量。

建立成功团队的四个基本要素:目标、关系、规范和领导。

1. 共同的愿景和目标。心理学家马斯洛说∶优秀团队的显著特点是具有共同的愿景和目的。因此,建立团队的主要要素是建立团队的共同愿景和目的。然而,由于不同的需求、不同的动机、不同的价值观和不同的内在恐惧,也很难使目标保持一致。然而,俗话说,只要人们有同样的心,同样的心能有同理心和熟练的技能,就不难建立共同的目标;

2. 组织协调与团队关系。在关系方面,有正式和非正式的关系,如经理和下属,这是正式的关系,他们是同一个家乡,这是非正式的关系。团队关系的挑战,需要领导者创造环境和机会、协调、沟通、舒适、调整、灵感、教育,让团队成员从陌生到熟悉,从防御到开放,从不稳定到铁,甚至从拒绝到接受,从怀疑到信任,关系越稳定,越信任,组织内部消费越小,团队效率越高;

3. 规章制度。没有规则不能成为方形,汽车不按车道驾驶,道路混乱,组织缺乏规范会导致各种问题,报销缺乏制度,假期没有明确规定,奖惩没有标准,不仅会造成麻烦、混乱,还会引起猜测、不信任,当然,很容易写制度规则,如何彻底实施是非常困难的。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范,并鼓励团队成员识别规范并遵守规范;

4. 领导(称职的团队领导)。有效利用上述三个要素,判断情况,决定何时、何地、对策的能力是第四要素——领导,因此领导能力可以说是在动态情况下,采用各种方式,促进团队目标一致,建立良好的团队关系,建立标准化能力。技能包括沟通、协调、任务分配、目标设定、激励、教学、评价、适当批评、建议、授权、会议、奖惩等。

团队拓展活动课程

野外拓展训练是借鉴feichi先进的团队培训理论是由传统的外部展览培训发展而来的。它利用自然的各种条件,通过设定具体的任务和规则,结合自然环境本身的障碍、困难、挫折,提高个人意志力、团队沟通能力、合作能力、适应性等挑战性的扩展培训,从而激发潜力,熔化团队。

野外拓展的魅力来自于:

自然之美:海上日出,原始森林,鸟语花香,天然氧吧,浩瀚星空。
挑战之美:丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、筏游、野外定向。
心灵之美:团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。

个人参与者将获得以下

体验野外探险的乐趣,欣赏大自然中的各种挑战和刺激。
学习基本的野外探险技术和生存技能。
了解自己的潜力,增强自信。
克服心理惰性,磨练克服困难的毅力。
调整身心状态,乐观面对工作和生活的挑战。
了解群体的作用,增强参与集体的意识和责任感。
改善人际关系,学会关心和更和谐地与他人合作。

拓展培训深化企业内部管理
没有规则就没有正方形。许多企业都制定了严格的规章制度,奖惩分明,认为系统管理者是一个一劳永逸的通用公式。众所周知,我们已经走出了理性经济人的时代,现代管理开始以社会人和复杂人为人性假设。事实证明,这种假设下的管理更有效。在许多公司中,忽视人为因素往往会导致员工不安全、士气低落、缺乏愿景和热情。虽然他们在财务上投入了大量的精力,但他们忽视了沟通和信任的整合,这些因素只是影响了生产率。严格的法律可以是积极的,但不一定能使企业同心,形成高度的凝聚力,凝聚力是企业发展的强大精神武器。

作为社会人员工,除了履行生产经营责任外,还需要归属和爱、尊重、自我实现,要求企业打破僵化的管理手段,培养健康的人际关系,有严格的制度,有温暖的管理,两者互补,互补。扩大培训是为企业建立的温暖管理平台。远离僵化和冷漠的官僚机构,我们没有张、李、赵,只有一个相互信任和协调默契的团队。实践证明,这些温暖的管理方法有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,提高团队稳定性和归属感、奉献精神和向心力,赢得企业的持续竞争优势。
水上拓展训练:(天朴拓展)
水上拓展训练的筏游泳
培训内容:
波光粼粼的水面 几个塑料桶和竹竿怎么能扎一个足够结实的竹筏,载我们远航? 集体创造劳动成果,坚定目标,共同努力,驶向成功的彼岸,清新潮湿的微风,一定会给你带来无尽的乐趣....
培训目标:
建立良好的合作意识,认识到个人能力的不足,感受集体与个人利益的关系;体验团队合作的意义,学习合理利用资源;学习和理解沟通的意义,掌握沟通技能;实现提高和升华心理素质的目的,锻炼决心和毅力。
同舟共济 水上拓展训练
培训内容:
在群山环绕的湖泊中,一队一船要克服许多困难和目标,最终到达终点。坚定目标,共同努力实现目标。
培训目标:
建立团队合作意识,了解个人不足,学会合理利用资源,了解沟通的意义,掌握沟通技巧。把收获留给自己,留给团队集体,把烦恼留给风景
水上拓展训练皮艇竞技
培训内容:
所有团队结合一 皮艇进行往返接力 。娱乐性强,竞争性强.
培训目标:
团队合作;团队有效沟通;组织纪律,学习方法(合理使用工具);突破思维模式,不断创新,创造性地解决问题;学会倾听;规划和决策;尝试(有效操作);可预见性(工作监督)

现在,教育存在于社会的每个角落,存在于每个人的生活过程中。我们从出生开始就接触到教育,甚至是胎儿教育。幼儿园、小学、中学,从本质上讲,我们接触到的大部分都是知识教育。在形式上,是老师在上面说,我们在下面听,几乎是一种单向的灌输。在高等教育阶段,我们不仅要学习知识,还要接触一些研究和分析问题的方法和技能。开始有一些独立的机会来解决这个问题。在职教育工作后,更多的是专业技能培训,目的是利用知识解决一系列问题,创造价值。如今,越来越多的企业重视拓展培训,更多的是世界观的指导,态度的指导。形式上,以学生为中心,以学生的感受为主体。 拓展培训在指导世界观方面的优势是其他培训方法无法比拟的。它可以使学生在非常开放的状态下,也可以最有效地总结学生个人心理优势和劣势。只有深层次的培训方式,才能使学生在人的心理体验中具有最深层次上。

参考资料:北京拓展公司:///baike.baidu/view/196.htm

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2021-03-12·TA获得超过5.4万个赞知大有可为答主回答:25.采纳率3万:帮助89%的人:4167万,我也会回答问题,访问个人页面,关注所有问题

###拓展训练是一种体验式训练,不同于传统的教学方法,而是真正以学生为中心hezh北京团建公司ong,它是让每个人通过一系列项目(团队建设、个人挑战等),通过培训,将内容转化为学生的经验和习惯,从而改变学生的心。从项目活动中体验、感受生活、感受团队。加强个人、企业和职业团队feichi凝聚力、向心力和战斗力,更好地为社会服务。这个答案被网友采纳了
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