发布时间：2022-02-25 作者：admin 点击量：
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在95岁之后，女性Zhi Wei走进工作场所，每两年一次，内心会赶出轨道的变化。每一切都努力挑战自己，好像它是“解锁”更多挑战，根本没有停止。 “舒适区”，通常是指一个人的心理状态和习惯性行为模式，人们在这种状态或模式下感到舒适。放在工作场所，这个词的含义因人的人而异。有些人认为“舒适区”在成千上万的山脉后抵达，最终获得理想的工作状态和内在平衡;同时认为这个词意味着不断的束缚，必须拼命地突破和离开。那些从“舒适区”出来的年轻人经历过？ 舒适区不是贬义，而是“混淆的意义” “自2019年以来，每天都是美好的一天。”第29岁生日，如果你想到朋友圈圈e发了这句话。那一年，她辞去了年薪的工作，开始遵循自己有意义的事情。。然而，5年后，这种浅色“舒适的区域”让她累了：越来越重复，没有挑战。如果您觉得您的兴趣不是每天计算产量，那么它并不比其他人的计算。“我在金钱和职位之外有很多追求。我喜欢设计手工制作的作品，我喜欢回答关于我朋友的问题，我希望尊重一些发光的小梦。” 不同于，魏伟跳出了舒适区，不是因为重复和累了。在进入通信公司后，她负责渠道通信，是老板和转移到市场部门负责品牌的潜力。经过同一家公司“转”，他们还在两年内进行了平滑的水。 去年，同事们梦寐以求的促销机会Entacles，魏维有一个临时决定接受朋友的邀请，并出去开展业务。同事叹了口气，魏伟有勇气“匆匆忙忙。”但魏伟的感觉她从未真正离开舒适的区。“你是否选择改变或尝试新事物，每个人似乎都有一个大胆的变化，所有在我的评估，观察，摘要，学习，教学和准备后，你可以掌握持有的结果。” 王兵博士，博士，博士。作者：王莹，北京大学指出，许多“成功学习”的归纳文本将链接“舒适区”和“惰性区域”“温水煮青蛙”。但实际上，“舒适区”这个词最初不是贬义，它表现出低焦虑和低压。 为什么我们觉得在工作场所的“舒适区”存在吗？ 王兵表示，生产舒适区，对比“挑战（或压力）和能力“相关。当一个人的能力远远超过挑战时，您可以通过在单位时间内的付款减少返回，人们感到非常舒适（或控制）。然而，工作场所的舒适区需要分为两种类型：“卷曲和舒适的区”和“无拉伸舒适区”。“卷曲形舒适，就像宝宝一样，它周围的一切都是低挑战，熟悉和确定，但在这种情况，您所谓的手掌控制实际上是假的，您无法有效应具有变化和控制环境，您的舒适来自环境的舒适性和稳定性;拉伸式舒适区是真实的。你对面对各种不确定因素有信心。在这里，您可以自己发展并实施自己。您的舒适感受到了自己的能力的信心，并没有完全依赖外界。“ 网站新闻联系我们 contact us
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