每日在外辛苦打拚的爸妈们，除了工作劳力，照顾子女更是劳心，在养育的这条路上，劳动部规画了生育13大福利懒人包，爸妈们千万别错过，包括劳工爸妈可向公司申请调整或减少工作时间，而产检、安胎、产假、陪产假、家庭照顾假怎么请？生产、养育新生儿又有哪些补助可申请？

【怀孕】

1.妈妈产检假

怀孕的妈妈可享有薪产检假5日。

2.妈妈安胎休养

经医师诊断需安胎休养的妈咪，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩。

3.妊娠期间可请求改调较轻易工作

妊娠期间如有较为轻易之工作，可申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

4.保障怀孕期间之工作权

公司不得规定或事先约定女性若遇到结婚、怀孕、分娩或育儿需求，必须离职或留职停薪，也不得以其为解僱之理由。

【生产】

5.妈妈产假

一般孕妈咪产假8星期，妊娠3个月以上流产者，产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，产假1星期；妊娠未满2个月流产者，产假5日。

6.爸爸陪产假

有薪陪产假5日。

7.产妇劳工保险生育给付

生育补助自于103年5月30日，由原先1个月提高为2个月薪资，且双生以上者依比例增给。

【产后】

8. 父母家庭照顾假

如遇到家庭成员要打预防针，或生病、重大事故须亲自照顾时，父母双方都可请家庭照顾假，请假日数併入事假计算，全年以7日为限。

9. 父母育婴留职停薪相关权益

任职满6个月后，于子女满3岁前，可申请育婴留职停薪，但不得超过2年。

10.父母就业保险育婴留职停薪津贴

请领条件：保险年资合计满1年以上，子女满3岁前，办理育婴留职停薪者。
给付标準：申请育婴留职停薪当月起前6个月平均月投保薪资60％，于留职停薪期间按月发给津贴，每一子女合计最长发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形，以发给1人为限。

11.哺集乳时间

子女未满一岁的妈咪如须亲自哺(集)乳，在公司规定的休息时间以外，雇主仍应每日另给哺乳时间2次，每次30分钟，且视为工作时间，并不限于餵哺母乳，餵哺牛乳也包含在内。

12. 父母育婴减少或调整工时

如受僱于30人以上的公司，为抚育未满3岁子女，可向雇主请求以下事项之一：
A.每天减少工作时间1小时；减少之工作时间，不得请求报酬。
B.调整工作时间。

13.企业设置哺(集)乳室与托儿设施措施

员工超过250人以上的公司，应设置哺(集)乳室、托儿设施或提供适当之托儿措施。

以上劳工爸妈错生育13大福利懒人包，如想了解更深入内容，可至劳动部官网查询。

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