人力银行：学历光环仅为职场入门票，个人品牌经营才是职场生存关键

部分参与学测的高中、职生开始申请学校，七月的大学指考更是家长与学生的重要大事！人力银行与《远见杂誌》连续五年针对大学毕业生的综合竞争力调查，今年新增9项指标，以13项指标构成的4大向度（就业力、竞争力、学务力、环境力）评鉴出「2012大学品牌力」，评鉴给分的对象也从企业，扩大到家长与学生。调查发现，台大独赢企业、家长、学生最爱，居三冠王；政大、中山、中大因「学务力」受青睐首度入榜；台科大则是唯一入榜的科技大学。

人力银行行销处协理陈力孑指出，职场入门短看学历光环，长看个人品牌经营。进入职场3~5年学校品牌影响弱化后，应看的是个人在工作中专业的培养、自我能力的提升，与其他技能加强，个人品牌经营才是职场生存长远的关键。

传统F4横扫企业、家长与大学生
在调查中，传统F4台大、成大、清大、交大都是企业、家长与大学生的前四名，而高三生在无实际体验情况下，首选成大，台大居二，政大第三。

  台大在调查中，以「学务力」和「环境力」最为被企业肯定，成大则在「就业力」、「竞争力」等二大向度居首，企业青睐成大毕业学子的表现、素质提升与接轨职场能力。

  陈力孑指出，今年加上了「学务力」和「环境力」向度，攸关国、私立排名，让政大、中山、中大首度入榜。政大因其在校园国际化、学术指标/论文发表、师资教学等指标受肯定。中山与中大在「环境力」相对出色，中山因有西子湾，在校园环境指标分数高；中大则被企业看重学术指标/论文发表、师资教学、建置绿色环保校园、教学设备/学习资源等指标。

私校「就业力」及「竞争力」相对出色
  前5名虽然国立大学包办，但企业看中淡大、辅大、逢甲的「就业力」与「竞争力」，让淡大与辅大分居6、7名，逢甲在企业排名也为第11名。

  企业肯定私校毕业生在工作表现、素质提升、自我能力提升与接轨职场就业能力；陈力孑提醒，学生在看私校品牌时，认为「就业力」与「学务力」是强项，忽略了企业肯定的「竞争力」。

台科大唯一入榜科大
台科大是此次唯一入榜的科技大学，主因「竞争力」较受企业青睐，企业看中其毕业生素质提升、危机应变处理指标；北科大虽未挤入前10，也因「就业力」受肯定，品牌力排名第12。

短看学历光环 长看个人品牌
没有入榜的学校毕业生初入职场如何应对？陈力孑指出，学历光环只是职场入门票，并不是所有的产业与职务都需要，根据资料库，就有75.5%欢迎新鲜人的工作机会不侷限科系，将要选校系的高三生，可以从兴趣测验找自己的方向，即将毕业的大四生，除了从科系找工作外，也可从兴趣着手，专注工作专业培养、建立个人品牌，突显了自我特色才是职场生存长远的关键。

◎表格一：企业最爱十大品牌大学

注：若向度得分为0，不代表没有竞争力，而是未进前10名，依计分方法不予配分

◎表格二：企业、家长、大学生、高三生最爱大学

注1：高三生仅访问1题「请选出整体表现最佳的大学？」。企业、家长、大学生皆访问13项指标排名。
注2：若为N/A，代表在该对象未进前10名。
以上调查来自于人力银行执行「2012企业最爱大学调查」，调查期间2011/12/12 ~ 2011/12/25，调查对象人力银行企业人资及主管，有效样本554份，在95%的信心水準之下，误差为正负4.16%。「2012大学生最爱大学调查」，调查期间2011/12/15 ~ 2011/12/29，调查对象大学生会员，有效样本1,690份，在95%的信心水準之下，误差为正负2.38%。「2012家长最爱大学调查」，调查期间2011/12/15 ~ 2011/12/29，调查对象会员拥有高中职以上小孩之家长，有效样本692份，在95%的信心水準之下，误差为正负3.73%。「2012高三生大学声望调查」，由远见杂誌「社会经济研究调查中心」执行，调查期间2011/12/6 ~ 2011/12/31，调查对象为高三学生，有效回收2,509份，在95%的信心水準之下，误差为正负1.96%。

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