发布时间:2020-11-23 作者:admin 点击量:
野三坡拓展基地王荣春
对20世代的提醒
建议您先静下心来,找个可以独处的时间与地点,将自己未来「想要拥有的人生」以条列或彩绘方式整理出来,并同步盘点自己累积的专业能力、经验,再将二类资讯进行比对。如果您够用心,比对结果一定会浮现出适合自己兴趣与能力的职涯方向。此时您再细细思考,或询问前辈/朋友的意见,就更能确认离职是否是实现理想的最佳选择!或许,留下来继续接受磨练,会是提升自己职涯竞争力更好的选择。
对30世代的提醒
经过5~10年的专业累积,如果您够认真,会发觉公司内外有不少具挑战性与报酬性的工作等着您。此时,您可以评估之前累积的专业经验、人脉,在哪些工作上能发挥更大的价值?哪些工作可让您有更多的挑战可以历练?哪些工作可结合您的兴趣与梦想?此外,不少人在这阶段也开始进入婚姻生活。由于婚姻与转职都是人生很大的改变,也是人生发展过程中很大的压力来源,若此时有转职想法,可与另一半达成共识后再做决定。
对40世代的提醒
经过15~20年的打拼,如果您够用心,一定会在您的专业领域建立不错的口碑。建议您在转职评估时,除考量自身能力能否在新公司发挥价值外,同时40岁的您,往往要承担家中经济重担,选择工作时,也需要将工作的前瞻性与稳定性列入考量。另外,此时转职多在组织担任管理职务,但这个年纪的您,往往也有坚持的价值理念与不太容易调整的行事风格,因此公司文化、老闆领导风格、团队气氛能否与您契合,也是转职时需要思考的重点。
延伸阅读:
不同世代转职提醒(二)-谈离职,好聚也好散
不同世代转职提醒(三)-找工作,方向要掌握
不同世代转职提醒(四)-盘点竞争资产,知己也知彼
不同世代转职提醒(五)-写履历,马步蹲扎实
不同世代转职提醒(六)-面试之道,诚恳是上策
不同世代转职提醒(七)-等待期,时间要善用
不同世代转职提醒(八)-任新职,未来靠自己
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